Een op drie Belgische werknemers voelt zich niet psychologisch veilig op het werk

Uit een grootschalige bevraging bij 1.500 loontrekkende Belgische werknemers blijkt dat maar liefst dertig procent zich niet comfortabel voelt om hun gedachten, gevoelens of ideeën uit te spreken op het werk. Velen vrezen voor negatieve reacties of gevolgen, waardoor ze zich terughoudend opstellen. Deze psychologische onveiligheid vertaalt zich in serieuze problemen op het vlak van mentaal welzijn.

De studie toont aan dat werknemers die geen psychologische veiligheid ervaren drie keer meer kans hebben op ernstige symptomen van burn-out in vergelijking met collega’s die zich wel veilig voelen (35,5% tegenover 12,3%). Daarnaast ligt bij deze groep het risico op langdurig ziekteverzuim — meer dan twintig dagen — en het overwegen van ander werk ook aanzienlijk hoger.

De onderzoeksresultaten wijzen op het doorslaggevend belang van leiderschap. Sinds 2021 is het aandeel ondersteunende leidinggevenden die autonomie geven aan hun medewerkers fors gedaald, terwijl het aantal controlerende bazen net sterk steeg. “Een goede leider creëert een open omgeving waar mensen zich vrij voelen om zichzelf te zijn, fouten te maken en voortdurend te leren. Wordt die ruimte niet geboden, dan keldert het welzijn én de productiviteit van werknemers”, aldus Elisabeth Van Steendam, HR-expert bij Securex.