Strakke arbeidsmarkt in Nederland doet lonen laagstbetaalden fors stijgen
Onderzoek toont aan dat vooral mensen met lage lonen profijt halen uit het personeelstekort
Uit een recent onderzoek van het Nederlandse Centraal Planbureau (CPB) blijkt dat de gespannen arbeidsmarkt in Nederland vooral gunstig is geweest voor werknemers met een laag uurloon. Tussen 2015 en 2023 stegen de lonen van deze groep opvallend, ondanks de hoge inflatie. Dit staat in contrast met mensen met een hoog inkomen, waar de loonstijging amper voelbaar was.
CPB-specialisten onderzochten de link tussen personeelstekort en loonstijgingen in verschillende sectoren en regio’s. Zij merkten op dat sectoren en gebieden met het grootste personeelstekort de snelste loonstijgingen kenden. Vooral de laagstbetaalden plukken daar de vruchten van, soms doordat ze overstapten naar een andere job. Werknemers die van job wisselden kregen gemiddeld één procentpunt meer loonstijging dan wie bleef waar hij zat.
Deze bevindingen komen overeen met een eerdere studie van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), waarin naar voren kwam dat werkgevers door het personeelstekort vaker vaste contracten en meer werkuren aanbieden. Recent tonen cijfers echter aan dat de spanningen op de arbeidsmarkt licht aan het afnemen zijn: voor het eerst in vier jaar zijn er meer werkzoekenden dan openstaande vacatures. Toch blijft de vraag naar personeel over het algemeen hoog.
