Duitse bedrijven zoeken steeds meer naar werknemers zonder klassieke vakopleiding
De stijgende schaarste aan gekwalificeerde arbeidskrachten in Duitsland zorgt voor een opmerkelijke toename in de vraag naar werknemers met een niet-traditionele achtergrond
In Duitsland wordt het steeds moeilijker om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden, wat bedrijven ertoe aanzet om anders naar hun aanwervingen te kijken. Waar men vroeger bijna uitsluitend sollicitanten met een officiële opleiding of diploma verkiest, stijgt vandaag de interesse voor mensen die uit andere sectoren komen of professioneel een nieuwe weg willen inslaan. Steeds meer firma’s geven kansen aan wie bereid is bij te leren, zelfs zonder formele scholing in het vak.
Volgens cijfers van het rekruteringsplatform StepStone zijn de vacatures voor kandidaten uit andere beroepsdomeinen in Duitse bedrijven de voorbije jaren verviervoudigd. Ook uit HR-onderzoek blijkt dat één op de twee bedrijven tegenwoordig flexibeler is bij het aannemen van zogeheten zij-instromers. Zowat 40% van de bedrijven eist zelfs geen officieel beroepskwalificatie meer bij nieuwe contracten, aldus recente mediaberichten uit Duitsland.
De kernreden voor deze trend is het nijpende tekort aan personeel, vooral in sectoren als verkoop, logistiek, gezondheidszorg en retail. Volgens experts geeft men in deze sectoren tegenwoordig de voorkeur aan flexibiliteit en inzetbaarheid boven formele ervaring. Door deze tendens openen er zich nieuwe kansen op de arbeidsmarkt voor mensen met uiteenlopende carrières. Deskundigen verwachten dat deze evolutie zich in de komende jaren verder zal doorzetten, zeker nu flexibele vaardigheden en brede ervaring steeds meer op prijs worden gesteld.
