Unia brengt discriminatie bij aanwerving aan het licht in nieuw rapport

Uit het zopas verschenen rapport van Unia blijkt dat discriminatie bij de aanwerving nog steeds een hardnekkig probleem is in België. Zo worden mensen met een handicap en een migrantenoorsprong in gelijke omstandigheden minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Het rapport stelt dat deze groepen structureel benadeeld worden tijdens het rekruteringsproces.

Negentig bedrijven kregen inmiddels een officiële waarschuwing van Unia wegens discriminerend gedrag in hun aanwervingsprocedure. Els Keytsman, directeur bij Unia, verduidelijkt dat deze stap geen juridische gevolgen heeft, maar vooral bedoeld is als uitnodiging tot dialoog. Doel is om samen met de bedrijven constructief te werken aan een diverser en eerlijker aanwervingsbeleid.

Opvallend is dat verschillende bedrijven positief reageerden op deze oproep en het gesprek met Unia zijn aangegaan over hun praktijken. Unia liet weten bijkomende controles te zullen organiseren om ervoor te zorgen dat elke kandidaat gelijke toegang krijgt tot de arbeidsmarkt. Het rapport onderstreept daarmee het belang van gelijke kansen en continue inspanningen tegen discriminatie.